INCLUSIÓN LABORAL: ¿QUÉ ES Y CÓMO NOS AFECTA A TODOS?

INCLUSIÓN LABORAL: ¿QUÉ ES Y CÓMO NOS AFECTA A TODOS?

La inclusión laboral es un concepto que ha ido ganando terreno en el ámbito empresarial y social en los últimos años. A menudo se confunde con la diversidad, pero va más allá, buscando no solo la presencia de personas de diferentes grupos en el lugar de trabajo, sino también asegurando que estas personas se sientan valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades. En este artículo, exploraremos qué es la inclusión laboral, por qué es importante y cómo nos afecta tanto a nivel individual como colectivo.

¿QUÉ ES LA INCLUSIÓN LABORAL?

La inclusión laboral se refiere a las políticas y prácticas que una organización implementa para garantizar que todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica, tengan las mismas oportunidades de ser contratados, promovidos y valorados en su lugar de trabajo. Se trata de crear un ambiente donde la diversidad es [valorada] y donde cada persona puede aportar sus habilidades y experiencias únicas.

LA REALIDAD DE LA INCLUSIÓN LABORAL EN MÉXICO

A pesar de que las compañías con equipos diversos pueden ser hasta un 25% más rentables que aquellas sin prácticas inclusivas, en México, la inclusión laboral aún enfrenta grandes desafíos. Según una encuesta de PageGroup, solo tres de cada diez organizaciones en el país son intencionalmente inclusivas. Además, aunque existe la Norma 025 para la Igualdad y No Discriminación, de los 1.9 millones de empresas y negocios en México, solo 460 están certificadas bajo esta norma.

 

BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL

Para los empleados:

  • Bienestar y satisfacción: trabajar en un ambiente inclusivo mejora la satisfacción laboral y el compromiso con la empresa.
  • Desarrollo personal y profesional: la inclusión asegura igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional.

 

Para las empresas:

  • Creatividad e innovación: equipos diversos aportan diferentes perspectivas, impulsando la innovación.
  • Comprensión del mercado: un equipo diverso comprende mejor a una clientela variada.
  • Reputación corporativa: las empresas inclusivas suelen tener una mejor imagen pública.

 

Impacto personal de la inclusión laboral:

  • Cultura organizacional positiva: fomenta un ambiente de trabajo armonioso y respetuoso.
  • Oportunidades de aprendizaje: la diversidad enriquece la comprensión del mundo y mejora las habilidades interpersonales.
  • Desarrollo de liderazgo: [prepara a los empleados] para liderar efectivamente en un mundo globalizado.

 

Estrategias recomendadas para fomentar la inclusión

  • Analítica de datos: conocer la composición de la plantilla laboral y sus necesidades.
  • Segmentación de perfiles: definir acciones y lineamientos adecuados para la inclusión.
  • Compromiso de stakeholders: asegurar que todos en la empresa apoyen y se alineen con los objetivos inclusivos.
  • Código de ética y comités de igualdad: establecer normas y sanciones para promover el respeto y la igualdad, [fomentando así] un entorno laboral saludable.
  • Mediciones constantes: medir el impacto de las acciones inclusivas para su continua mejora.

“AQUÍ TODAS LAS PERSONAS SOMOS BIENVENIDAS”

La inclusión laboral es fundamental para el bienestar de los empleados y la eficacia de las empresas. Te invitamos a conocer nuestra ideología, las acciones que realizamos diariamente y lo que nos define sobre la inclusión. Es esencial que, además de ser portavoces de este tema, también reaccionemos para hacerla efectiva. La inclusión laboral nos impacta a todos y es clave para crear una sociedad más justa y equitativa.

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